對于我國的中小學校來說，人力資源管理的主要目的是使各部門工作人員的整體績效得到提升，這就要求做好教師的培訓和人力資源的有效規劃一系...[全文]
發布時間：2021-06-18
國有企業在管理過程中要完善員工的薪酬福利制度，確保每一名員工的薪酬福利，并優化薪酬構成，制定薪酬管理制度，從而調動員工的工作積極性...[全文]
發布時間：2021-06-18
本文從直接價值與潛在價值兩個維度出發，探究企業離職員工對企業的有益價值，并有針對性地提出維護企業與員工關系、做好離職員工管理工作的...[全文]
發布時間：2021-06-05
社會經濟的高速發展以及日益激烈的市場競爭使得人才在社會中的重要地位愈加凸顯，人力資源逐漸成為衡量企業核心競爭力的重要標識。...[全文]
發布時間：2021-06-05
在企業發展過程中，良性的員工關系的存在能夠促進企業文化的發展，但是想要完成良性關系的構建需要企業為員工提供一個良好的溝通環境，需要...[全文]
發布時間：2021-06-05
員工關系管理是指運用正確的處理方法，協調員工之間關系、員工與組織之間關系的一種人力資源管理方法。...[全文]
發布時間：2021-06-05
在社會發展的過程中，人力資源管理工作受到了很多人關注。在企業的發展道路上，人力資源管理也成了企業未來發展的重要基礎。...[全文]
發布時間：2021-05-24
根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興...[全文]
發布時間：2021-05-24
人力資源部門是現代企業的核心部門，其管理方式對企業的發展帶來巨大影響，在培養企業人才方面也起到很大的促進作用，其中最為有效的方式就...[全文]
發布時間：2021-05-24
近年來，金融企業一直都是我國經濟發展的主流。在我國社會經濟日益發展的環境下，企業要想提高自身的市場競爭力，必須完善自身的管理制度，...[全文]
發布時間：2021-05-24
我國自改革開放之后，經濟不斷發展，社會也在不斷改革創新，新經濟發展形勢下，人才成為促進企業發展、社會進步的支柱動力，在我國企業人力...[全文]
發布時間：2021-05-24
本文就連鎖酒店人才流失的原因進行了分析, 并且提出了對策。...[全文]
發布時間：2021-05-20
本文對目前星級酒店人力資源現狀進行分析, 指出酒店人才缺失現象嚴重, 并對人力資源缺失的原因進行分析, 最后針對這些問題提出了相應的解決...[全文]
發布時間：2021-05-20
本文以上海浦東香格里拉大酒店為例, 首先闡述了酒店行業的人才需求特點和人才需求現狀, 然后分析了上海浦東香格里拉大酒店人才培養過程中的...[全文]
發布時間：2021-05-20
人才變動的原因主要有三個方面:內部, 外部和管理人才。政策制定者必須以人為本, 利用以人為本的管理理念和科學激勵來尋找人才流動的解決方案...[全文]
發布時間：2021-05-20
酒店行業的競爭,隨著行業的整體發展不斷加劇。人才流失作為一個容易影響酒店發展甚至正常運營的重要問題,一直為酒店高層重視。酒店管理人員...[全文]
發布時間：2021-05-20
人力資源的科學合理管理，是促進石油鉆井企業人員素質能力持續提升的有效路徑，可以吸收和培養更多高素質管理人員，還可以打造更多有價值人...[全文]
發布時間：2021-04-14
人力資源的成效可充分顯示出員工在日常工作中的心理感受，越來越多的管理人員將人力資源的成效看作是人資管理的核心指標。人力資源的成效可...[全文]
發布時間：2021-04-14
在國家醫療衛生體系中，公立醫院是重要的組成元素，其顯著特征在于公益性和非營利性。公立醫院人力資源彈性化管理的實現，能夠增強醫院的核...[全文]
發布時間：2021-04-13
平臺經濟或者叫共享經濟，這里的"平臺"或者"共享"是基于私有制、以盈利為目的的商業模式，并不像字面所表達的平等的，沒有商業驅動的真正的...[全文]
發布時間：2021-04-01
